Оставьте заявку
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Поздравляем с наступающим Новым годом! Желаем успехов в работе!
С 21 сентября 2022 г. утратил силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, который действовал почти 20 лет. Его заменили Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ). Порядок выполнения этой обязанности установлен Постановлением Правительства № 2464. Обучение работников охране труда обязательно для всех работодателей, включая микропредприятия и индивидуальных предпринимателей.
Список курсов по охране труда
Выдаваемый итоговый документ
5 ответов на вопросы по охране труда
Каждая организация обязана иметь следующий минимум документов:
- Положение об охране труда: общие требования и порядок работы;
- Инструкции по охране труда для работников: правила безопасного выполнения работ;
- Программы обучения и инструктажей: порядок проведения вводного, первичного, повторного и других инструктажей;
- Журналы учета инструктажей и проверок знаний;
- Приказы и распоряжения: назначение ответственных лиц, утверждение инструкций и т.д.
- Положение об охране труда: общие требования и порядок работы;
- Инструкции по охране труда для работников: правила безопасного выполнения работ;
- Программы обучения и инструктажей: порядок проведения вводного, первичного, повторного и других инструктажей;
- Журналы учета инструктажей и проверок знаний;
- Приказы и распоряжения: назначение ответственных лиц, утверждение инструкций и т.д.
Обучение обязаны проходить все сотрудники, включая руководителей. Руководители и специалисты обучаются не реже 1 раза в 3 года, рабочие профессии – ежегодно (программы В). Кроме того, проводятся инструктажи:
- вводный: при приеме на работу;
- повторный: раз в шесть месяцев;
- внеплановый: при изменении условий труда.
- вводный: при приеме на работу;
- повторный: раз в шесть месяцев;
- внеплановый: при изменении условий труда.
Работодатель сам выбирает форму проведения проверки знания после инструктажей. В Порядке обучения № 2464 указали, что инструктажи по охране труда заканчивают проверкой знания требований охраны труда. При этом форму регистрации такой проверки устанавливает работодатель нормативным локальным актом (п. 23, 69 Порядка обучения № 2464). Таким документом может быть, например, журнал регистрации инструктажей по охране труда.
Да, можно. Освободите офисных работников от обучения охране труда по программам обучения безопасным методам и приемам выполнения работ (программа «Б»), если:
- они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
- они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
- отсутствуют другие источники опасности;
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
При этом включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в программу вводного или первичного инструктажей по охране труда (п. 54 Порядка обучения № 2464).
- они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
- они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
- отсутствуют другие источники опасности;
- условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
При этом включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в программу вводного или первичного инструктажей по охране труда (п. 54 Порядка обучения № 2464).
Для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Для должностных лиц – от 25 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от года до 3 лет.
Для организаций – от 130 000 до 200 000 рублей.
При повторных нарушениях штрафы могут возрасти, а деятельность организации может быть приостановлена.
Для должностных лиц – от 25 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от года до 3 лет.
Для организаций – от 130 000 до 200 000 рублей.
При повторных нарушениях штрафы могут возрасти, а деятельность организации может быть приостановлена.
Не нашли подходящего направления?
Оставьте заявку на обратный звонок - наши менеджеры перезвонят Вам в ближайшее время
нажимая на кнопку вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Образцы выдаваемых документов
Диплом о профессиональной переподготовке
Удостоверение о повышении квалификации
Свидетельство о рабочей профессии , должности служащего
Протокол по охране труда