Расчет профессиональных рисков

Утвержденной методики по проведению ОПР нет, опираясь на опыт прохождения проверок и рекомендаций Минтруда можем ответить следующим образом.

Карты ОПР в организации правильнее разрабатывать по должностям. Это облегчает составление норм выдачи СИЗ для каждого работника организации. При этом если название должности одинаковое, но подразделение разное, то составляются разные карты.

Так, с 1 января 2025 года работодатели обязаны предоставлять СИЗ согласно единым типовым нормам, учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.

Оценка рисков и единые типовые нормы связаны, так как оценка профессиональных рисков влияет на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с едиными типовыми нормами.

В приложении № 1 «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям и должностям» перечислено 5 357 профессий. Для них указан минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать в любом случае и не может его сократить.

В приложении № 2 представлены опасности и опасные события, с учетом которых работодатели дополняют перечень или расширяют спектр защитных свойств СИЗ для конкретного работника, либо должности не включенные в приложение № 1.

Нет, результаты оценки профессиональных рисков (ОПР) размещать на официальном сайте организации, как это делается с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), не требуется.

Отсутствует прямое требование в законодательстве: в отличие от СОУТ, для ОПР нет нормативного требования об обязательном размещении результатов на сайте организации. Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 214) и другие нормативные акты по охране труда не содержат такого требования.

Главное – обеспечить доступность информации о рисках и мерах безопасности для всех работников организации согласно системе управления охраной труда.

В случае переезда работников в новое здание необходимо провести внеплановую оценку профессиональных рисков (ОПР). Это обусловлено следующим:

1) Изменение условий труда: переезд в новое здание неизбежно влечет за собой изменение условий труда. Это может включать в себя:

• новую планировку помещений;
• измененное освещение;
• другую систему вентиляции и кондиционирования;
• новое расположение оборудования и рабочих мест;
• другие маршруты передвижения по зданию и так далее.

2) Появление новых опасностей и угроз: в новом здании могут возникнуть опасности, которые отсутствовали в предыдущем (например, другие пути эвакуации, расположение пожарных выходов, особенности работы лифтов, новые внешние факторы).

3) Необходимость актуализации мероприятий по управлению рисками: результаты ОПР являются основой для разработки мероприятий по снижению или устранению рисков. Изменение условий труда требует пересмотра этих мероприятий и, возможно, разработки новых.

4) Требования нормативных документов: хотя прямого указания в нормативных документах на обязательность проведения ОПР при переезде в новое здание нет, обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда (статья 214 ТК РФ) и регулярно проводить оценку рисков подразумевает проведение ОПР при любых существенных изменениях условий труда. Таким образом, ОПР нужно провести после переезда.

Нет, повторное ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) при смене фамилии не требуется.

Обоснование:

1. Ознакомление связано с рабочим местом и условиями труда: работники ознакамливаются с результатами СОУТ и ОПР, относящимися к их рабочему месту и выполняемым трудовым функциям. Смена фамилии не влияет на условия труда, перечень опасностей и рисков, связанных с рабочим местом, и разработанные мероприятия по их управлению.
2. Основные данные остаются прежними: все остальные данные работника (должность, табельный номер, перечень выполняемых работ, рабочее место) остаются неизменными. Меняется только его фамилия.
3. Юридическая сила документов: документы, в которых работник ознакомился с результатами СОУТ и ОПР до смены фамилии, остаются в силе и юридически значимыми при условии, что они содержат необходимые данные для идентификации работника (например, должность, табельный номер).

Да, оценку профессиональных рисков (ОПР) для торговых представителей и агентов, даже при отсутствии стационарного рабочего места, проводить необходимо. Это требуется по следующим причинам:
1) Обязанность работодателя: Трудовой кодекс РФ (статья 214) обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, независимо от их должности и характера работы. Отсутствие стационарного рабочего места не освобождает работодателя от этой обязанности.

2) Наличие рисков: торговые представители и агенты, хотя и не работают постоянно в одном месте, подвергаются различным профессиональным рискам, связанным с их деятельностью:

• транспортные риски: ДТП, травмы при посадке/высадке из автомобиля, риски, связанные с погодными условиями;
• риски, связанные с взаимодействием с клиентами: конфликтные ситуации, угроза физического насилия (в зависимости от специфики работы и региона);
• эргономические риски: длительное пребывание за рулем, неудобная поза при заполнении документов, перенос тяжестей (образцы продукции, рекламные материалы);
• риски, связанные с использованием оборудования: мобильные устройства, оргтехника;
• риски, связанные с пребыванием в различных местах: незнакомые территории, небезопасные районы, скользкие поверхности, падения;
• риски, связанные с погодными условиями: переохлаждение, перегрев, солнечный удар.

3) Индивидуальный характер работы: особенность работы торговых представителей и агентов требует индивидуального подхода к оценке рисков, так как они часто работают самостоятельно и удаленно от офиса.

4) Управление рисками: ОПР позволяет выявить риски и разработать мероприятия по их снижению или устранению, что способствует обеспечению безопасности и здоровья работников.